Stiftung als Nachfolgelösung
*(enthält digitale Tagungsunterlagen und ein Abendessen)
Vor- und Nachteile, Gestaltungsmodelle
Hinter einem Familienunternehmen steht oftmals ein ganzes Lebenswerk − oder sogar die Arbeit mehrerer Generationen. Umso verständlicher ist der Wunsch der meisten Unternehmer und Inhaberfamilien, die geschaffenen „Werte“ nachhaltig zu erhalten und zu schützen. Stiftungslösungen stellen eine vielfach präferierte Möglichkeit dar, diesen Zielen nachzukommen. Eine Stiftung eröffnet dabei verschiedene Möglichkeiten der Zukunftssicherung. Fehlt beispielsweise ein geeigneter Nachfolger, kann die Stiftung für Unternehmen und Familie langfristig Sicherheit und Verbundenheit schaffen. Durch Stiftungslösungen kann darüber hinaus aber auch gemeinnütziges Engagement realisiert werden.
Nach Abwägung der Vor- und Nachteile stellt sich im Einzelfall aber natürlich schnell die Frage, welches Stiftungsmodell genau passt und wie es im Rahmen der juristisch und steuerlich möglichen Spielräume ausgestaltet werden kann. In dieser exklusiven Unternehmerveranstaltung stellt Ihnen unser Experte die Stiftung, unter Einbeziehung der Stiftungsreform, als Nachfolgelösung vor, analysiert die Vor- und Nachteile und wägt mit Ihnen ab, in welcher Form sich ein solches Modell für Ihre individuelle Konstellation empfehlen könnte.
Teilnehmerinnen und Teilnehmer
- Inhaber, Gesellschafter, Geschäftsführer, NextGens und Führungskräfte in Familienunternehmen
Programm im Detail
1 Die Stiftung als Gestaltungsinstrument im Familienunternehmen
• Das Grundmodell einer Stiftung
• Vor- und Nachteile einer Stiftungslösung
• Wann und wie eignet sich eine Stiftung zur Gestaltung der Nachfolge?
• Folgen für die nächste Generation, die Organisation und das Geschäftsmodell
2 Strukturen, die sich in der Praxis bewähren
• Die Familienstiftung
• Abgewandelte Modelle und Mischformen
• Vergleich und Bewertung der einzelnen Modelle
3 Der Weg zur individuell passenden Lösung
• In welcher Situation befindet sich unser Unternehmen?
• Welche Ziele leiten uns bei der Gestaltung der Nachfolge?
• Was erwarten wir für zukünftige Generationen?
• Wie gewichten wir die verschiedenen Aspekte angemessen bei der Entwicklung des für uns passenden Modells?
4 Rechtlich-steuerliche Optimierung
• Gestaltungsoptionen bei der Strukturierung
• Juristische Rahmenbedingungen und Spielräume
• Steuerlich attraktive Modelle