„Die Welt dreht sich, die Familienunternehmen stehen still“ titelte die AllBright Stiftung in ihrem Bericht 2022. Und kritisierte den geringen Anteil von Frauen in den Führungsgremien der Familienunternehmen. Bei Chancengleichheit und Vielfalt in der Führung seien Familienunternehmen der Bremsklotz der deutschen Wirtschaft.

Auch wenn sich der Frauenanteil in den Führungsetagen zumindest in den größten Familienunternehmen mittlerweile von 8,3 Prozent auf 12,6 Prozent erhöht hat: sie sind weiterhin in der Minderheit. Vor allem in der Industrie sucht man sie oft vergeblich. Dabei machen Frauen demographisch die Hälfte des Gesellschafterkreises aus.

Der geringe Anteil an Frauen in Führungsgremien liegt nicht an der fehlenden Kompetenz. Vielmehr haben Frauen oft nicht das notwendige Netzwerk. Zudem
fehlen nach wie vor die Strukturen, die eine Karriere in verschiedenen Lebensphasen ermöglichen.

In dieser Sonderausgabe der Family Business Matters stellen wir Familienunternehmerinnen vor, die alleine oder im Team mit ihren Geschwistern oder ihren Eltern den Weg an die Spitze ihres Unternehmens geschafft haben.

Jede Geschichte zählt und zeigt: Frauen gestalten Zukunft.

Und es gibt sie… tolle Frauen und die Geschichten dazu, was nicht nur die Anzahl, sondern auch die Qualität der Beiträge sehr deutlich zeigt.

Viel Freude bei der Lektüre!