Jetzt online – Der UnternehmerBrief 2/2022

NA­DEL­ÖHR FACH­KRÄF­TE Der ak­tu­el­le Un­ter­neh­mer­Brief ist jetzt on­line ab­ruf­bar. In die­ser Aus­ga­be fin­den Sie als Ti­tel­ge­schich­te „Na­del­öhr Fach­kräf­te – Der Fach­kräf­te­man­gel be­geg­net uns über­all, vor al­lem im ei­ge­nen Un­ter­neh­men. Wel­che Re­zep­te Fa­mi­li­en­un­ter­neh­men da­ge­gen fin­den und war­um der Per­so­nal­eng­pass nicht zum Pro­blem wer­den muss.“ Au­ßer­dem ha­ben wir die­se le­sens­wer­ten The­men für Sie: AUS DER RE­GI­ON Di­gi­ta­li­sie­rung hängt … Weiterlesen

NA­DEL­ÖHR FACH­KRÄF­TE

Der ak­tu­el­le Un­ter­neh­mer­Brief ist jetzt on­line ab­ruf­bar. In die­ser Aus­ga­be fin­den Sie als Ti­tel­ge­schich­te „Na­del­öhr Fach­kräf­te – Der Fach­kräf­te­man­gel be­geg­net uns über­all, vor al­lem im ei­ge­nen Un­ter­neh­men. Wel­che Re­zep­te Fa­mi­li­en­un­ter­neh­men da­ge­gen fin­den und war­um der Per­so­nal­eng­pass nicht zum Pro­blem wer­den muss.“ Au­ßer­dem ha­ben wir die­se le­sens­wer­ten The­men für Sie:

AUS DER RE­GI­ON

Di­gi­ta­li­sie­rung hängt von Men­schen ab –  Un­ter­neh­men in Ost­west­fa­len bil­den auf dem DBU Po­pUp-Cam­pus ihre Di­gi­tal­ex­per­ten sel­ber aus

FÜHRUNG / NEW WORK

„Die Bin­dung zum Un­ter­neh­men geht im Ho­me­of­fice ein Stück weit ver­lo­ren“ – ein In­ter­view mit Mar­co Büh­ler

AUS DEM NETZ­WERK

Stel­len­bör­se to go – Wie das Start-up ho­ki­fy die Stel­len­su­che re­vo­lu­tio­niert

NACH­FOL­GE

„Wer in der jet­zi­gen Zeit sagt, er weiß al­les, hat ei­gent­lich gar nichts ver­stan­den“ – Eva Va­len­ti­na Kempf und Lutz Goe­bel im Zwei-Ge­ne­ra­tio­nen-In­ter­view

VERMÖGEN UND STEU­ERN

„In Kri­sen­zei­ten steigt die Nach­fra­ge nach Di­rekt­in­ves­ti­tio­nen“ – Mar­tin Lech­ner im In­ter­view

FA­MI­LY GO­VER­NAN­CE

Mit Wer­ten Zu­kunft ge­stal­ten – Clau­dia Co­ninx-Kac­zyn­ski, An­dré Hoff­mann und Tom Ry­hiner über In­ha­ber­stra­te­gie und Wer­te

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Bestimmen Sie mit! Reichen Sie Ihre Nominierung ein! Welche Unternehmerin oder welcher Unternehmer hat Sie im letzten Jahr oder ganz aktuell mit herausragenden Leistungen, die dem langfristigen Erhalt des Familienunternehmens dienen, beeindruckt? Als „Familienunternehmer des Jahres“ können Sie Geschäftsführer und/oder Gesellschafter eines Familienunternehmens nominieren, die besondere Leistungen als Familienunternehmer erbracht und durch eine beispielhafte, strategische Weichenstellung mit aktuellem Bezug zu einem überdurchschnittlichen Erfolg des Unternehmens oder zum langfristigen Erhalt des Unternehmens in Familienbesitz beigetragen haben. 1.
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